Ismerje meg a vezetői csapatot.

Mario több évtizedes tapasztalatával, valamint a kifizetések és a pénzügyi informatika területein szerzett globális ismereteivel erősíti a(z) myPOS csapatát, miután olyan vállalatoknál töltött be globális vezető pozíciókat, mint a PayPal, a(z) Mastercard és a PayU. Mielőtt 2024 áprilisában a(z) myPOS vállalathoz csatlakozott volna, egy Európa, Latin-Amerika, Afrika és Ázsia gyorsan növekvő piacain jelen lévő, online kifizetésekkel és pénzügyi informatikával foglalkozó vállalat, a PayU GPO vezérigazgatójaként irányította sikeresen az átalakítás, a növekedés, az összeolvadás és a kivezetés fázisait.

Mario nem ügyvezető pozícióban a pénzügyi szolgáltatások terén és a technológiai szektorban működő több tőzsdei és magánvállalat igazgatóságában szerepet vállal, illetve néhány technológiai fókuszú befektetési alapban is tanácsadó.

Pályafutása elején Mario részvénypiaci elemzőként dolgozott a Goldman Sachsnál New Yorkban, illetve stratégiai tanácsadóként a Bainnél Londonban. A Harvard Business Schoolban MBA-t, a Bryant Egyetemen pedig pénzügy és közgazdaság szakon alapszakos diplomát szerzett.

Attila egy tapasztalt globális pénzügyi igazgató és vezető, aki közel 25 éves tapasztalattal rendelkezik a pénzügyek, stratégia, átalakítás,fúziók és felvásárlások tekintetében a fintech, pénzügyi szolgáltatások, napi fogyasztási cikkek és a gyógyszeripar területén. Vezető pozíciókat töltött be a PayU GPO (Prosus), a Euronet Worldwide, az AstraZeneca és az Avon vállalatoknál, karrierjét pedig a BCG vezetési tanácsadó cégnél kezdte.

Üzleti fordulatok levezényléséről, a fenntartható növekedés felgyorsításáról és nagy hatással bíró fúziók és felvásárlások végrehajtásáról ismert, miközben összetett globális műveleteket vezetett Európában, Ázsiában, Latin-Amerikában, Afrikában és az Egyesült Államokban. Eredményei között szerepel a PayU GPO 610 millió dolláros értékesítésének irányítása és az árrés több mint 25 százalékpontos javítása, amivel a veszteséges vállalkozást nyereséges növekedésűvé alakította. Ezenkívül nagyszabású pénzügyi átalakításokat hajtott végre az Avonnál, az AstraZenecánál és a PayU-nál, újraszervezve a struktúrákat, folyamatokat és rendszereket az ellenőrzések erősítése, a hatékonyság növelése és a stratégiai döntéshozatal javítása érdekében.

Attila remekül ért a kiváló teljesítményű nemzetközi csapatok felépítéséhez és a pénzügyek üzleti stratégiához való igazításához, így teremtve hosszú távú értéket a vállalatok, befektetők és érdekelt felek számára. A Budapesti Corvinus Egyetemen szerzett pénzügyi mesterdiplomát, és okleveles pénzügyi elemző (CFA).

James több mint 20 évnyi marketingvezetői tapasztalatot hoz magávala világ vezető technológiai és fintech cégeitől - többek között a Pleo, a Dropbox, a Microsoft és az Oracle-től -, ahol előmozdította a növekedést, csapatokat bővített és kiemelkedő márkákat épített fel.

A Pleónál James vezette a marketingtevékenységet egy gyors növekedési időszakban, segítve a kereslet generálásának növelését, a márka ismertségét és a piacra lépés végrehajtását, miközben a vállalat európai kategóriavezetővé nőtte ki magát. A Dropboxnál kulcsszerepet játszott a nemzetközi növekedés felgyorsításában egészen a tőzsdei bevezetésig. Az innováció iránti szenvedélyének hála mesterséges intelligenciát és új technológiákat használ fel az intelligens, hatékonyabb marketing megvalósítása érdekében.

Vezetői feladatai mellett James több technológiai fókuszú befektetési alapnál is tanácsadóként támogatta a kezdő és korai szakaszban lévő cégeket piacra lépési stratégiájuk kidolgozásában. A Henley Business School stratégiai marketing vezetői mesterképzésén, valamint a Surrey Egyetemen üzleti és pszichológiai alapképzésén szerzett diplomát.

Nour négy kontinensen szerzett 25 éves vezetői tapasztalatot a mérnöki tervezés és a digitális transzformáció területén. Megalapozott szakértelemmel rendelkezik a pénzügyi szektorban való növekedést és innovációt felgyorsító szervezeti átalakítások és technológiák terén, szakterületei a fogyasztói technológiák, a vállalati szolgáltatott szoftverek és a pénzügyi informatika.

Nour jelentős időt töltött a kaliforniai Szilícium-völgyben működő Intuitban, a Banco Santandernél digitális technológiai és műveleti vezetőként irányította a bank átállását egy globális pénzügyi szolgáltatási platformra, emellett több pénzügyi informatikai kezdeményezést is útjára indított. A francia Paris Telecomnál telekommunikációból és számítástechnikából, a kaliforniai Carnegie Mellon Egyetemen pedig projektmenedzsmentből és Agile módszertanból szerzett mesterfokozatot kitüntetéssel.

Oliver tapasztalt termékvezető, aki komoly tapasztalattal rendelkezik a fintech területén, mivel vezetői pozíciókat töltött be a Xero, a Wise, a Dojo és a ComplyAdvantage nevű vállalatoknál. Gyorsan növekvő vállalatok termékcsapatait építette fel és skálázta, miközben arra összpontosított, hogy világszínvonalú termékélményt teremtsen a fintech, a fizetések és a megfelelés területén.

A myPOS-hoz való csatlakozása előtt Oliver vezette a ComplyAdvantage termékeit, és segített a Dojo növekedésében és skálázásában. Karrierje korábbi szakaszában több mint öt évet töltött a Xerónál, ahol segített a kisvállalkozásoknak szánt platform globális terjeszkedésében.

Maxim 2018-ban csatlakozott a(z) myPOS vállalathoz pénzügyi igazgatóként, jelenleg pedig az üzletvitel operatív részeit fogja össze különös tekintettel a technológiai fejlődésre és az alkalmazottak fejlesztésére. Szakmai tapasztalatát a Big Four könyvvizsgáló cégek egyikénél szerezte, emellett 5 évig egy gyorsan növekvő szolgáltató vállalat pénzügyi csapatának vezetőjeként is dolgozott.

Miután egy Bulgáriában kiszervezett tevékenységet folytató nemzetközi vállalatcsoport vezetőjeként is dolgozott, Max a BPO, vagyis az üzleti folyamatok kiszervezésének terén is jelentős tapasztalatot hoz magával. Amellett, hogy okleveles pénzügyi elemző, Max alapszakos és mesterdiplomát is szerzett a Várnai Közgazdasági Egyetem vállalati pénzügyek szakán.

Fozia egy tapasztalt vezető, aki bizonyított eredményekkel rendelkezik a gyorsan növekvő technológiai vállalatok és vezető pénzügyi intézmények globális szervezeti átalakításának előmozdításában. Mélyreható HR- és vezetői szakértelemmel rendelkezik olyan vállalatoktól, mint a Sprinklr, a HSBC és a FIS, ahol kulcsszerepet játszott a teljesítménykultúra kialakításában, az erős vezetői képességek kiépítésében és a nagy léptékű üzleti növekedés elősegítésében.

Pályafutása olyan területeket ölel fel, mint a pénzügyi szolgáltatások, a szolgáltatásként biztosított szoftverek (SaaS) és a kkv-k számára nyújtott működőtőke-megoldások, és mindig az a meggyőződés vezérli, hogy az önálló és kezdeményező emberek rendkívüli vállalatokat építenek. Fozia inkluzív, célorientált vezetési és kulturális megközelítéséről, valamint arról ismert, hogy olyan feltételeket teremt, amelyek között a csapatok a legjobb teljesítményt tudják nyújtani. Angol nyelv és kreatív írás szakon szerzett bölcsészdiplomát, emellett publikált szerző is.